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老荐新,共创未来—凯斯锐生态集团举行“带工奖”颁奖仪式

    在人才竞争日益激烈的今天,企业如何吸引并留住优秀人才成为了提升核心竞争力的关键。公司深知此道,除了本身招聘渠道,鼓励老员工积极推荐新员工入职在今天的周例会上,举行了一个特别的颁奖仪式,对近期推荐新员工入职并通过试用期的老员工进行了表彰和奖励。

携手共进 共创未来

    “带工奖”政策的核心内容是鼓励员工推荐优秀的新成员加入公司。一旦推荐的新员工成功入职并通过试用期,推荐人便可获得奖励。此举不仅能够为公司筛选出具备潜力和能力的新员工,同时也激发了员工的积极性,让他们成为公司招聘的积极参与者。

    该政策的实施,反映了凯斯锐对员工价值的认可和尊重。通过给予员工更多的发言权和影响力,公司有效地将员工的个人网络和社会资本转化为企业的人力资源优势。这种参与感和归属感的提升,无疑会增强员工对公司的忠诚度和满意度。而通过员工的个人推荐,公司能更准确地锁定那些技术娴熟、经验丰富的专业人才,而这些人才往往也是通过传统招聘渠道难以吸引的。

    在人才引领发展的新时代,凯斯锐通过推行“带工奖”政策,展现了企业的前瞻性和创新性,为公司的可持续发展注入了新的动力,同时也为员工成长和企业发展搭建了桥梁,共同开启智能制造领域的新篇章。


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